In Cassina, crediamo che siano le persone a dare forma al design.
Da quasi 100 anni, Cassina rappresenta un punto di riferimento nel panorama del design internazionale, unendo innovazione, artigianalità e cultura del progetto.
Oggi, questo stesso approccio guida anche il nostro modo di vivere le Risorse Umane: con attenzione, cura e responsabilità.
Essere certificati Top Employer dal 2024 e aver ottenuto la certificazione per la Parità di Genere nel 2025 non è un traguardo, ma parte di un percorso continuo per costruire un ambiente di lavoro inclusivo, stimolante e orientato alla crescita.
Il tuo impatto
Entrerai a far parte del team a diretto riporto del Direttore HR, supportando i Brand Cassina, Cappellini, Zanotta e Karakter, contribuendo a creare un’esperienza coerente e distintiva per tutte le nostre persone.
Avrai un ruolo trasversale, lavorando su:
- Amministrazione del personale e payroll, garantendo qualità ed efficienza
- Iniziative di welfare, well-being e sviluppo delle competenze, con un impatto reale sull’esperienza delle persone
- Comunicazione interna, per rafforzare engagement e senso di appartenenza
- Employer branding e relazioni con università, portando all’esterno la nostra cultura
- Recruiting e onboarding, contribuendo a costruire esperienze coerenti e distintive
Sarai coinvolto/a sia nella gestione operativa sia nello sviluppo di iniziative che contribuiscono a evolvere la nostra cultura organizzativa.
Chi stiamo cercando
Una persona con 1-2 anni di esperienza in ambito HR, curiosa, proattiva e con voglia di mettersi in gioco in un ruolo ampio e dinamico; qualcuno/a che:
- Sia attento/a ai dettagli e alla qualità del lavoro
- Sappia costruire relazioni efficaci
- Affronti le sfide con spirito di iniziativa e orientamento al risultato
- Abbia una buona conoscenza dell’inglese
Perché Cassina
- Un contesto internazionale e stimolante dove il design incontra la cultura organizzativa
- Approccio HR moderno e in evoluzione attento allo sviluppo delle persone attraverso
- Percorso di sviluppo manageriale della nostra Leadership Academy
- Lancio di programmi di training internazionali
- Attenzione concreta a inclusione e well-being
- Smart Working
- Parental Policy per supportare i neogenitori
- Opportunità di crescita e apprendimento continuo
- Performance Management
- Salary Review annuale
- Percorsi di Internal Mobility
- Accesso illimitato alla libreria LinkedIn Learning
Unisciti a noi e contribuisci a costruire un’esperienza di lavoro all’altezza dell’eccellenza che rappresentiamo.
Retribuzione: 29.000 – 32.000 euro lordi annui
Sede di lavoro: Meda (MB)
Smart Working: 1 giorno alla settimana come da Policy di Gruppo
La nostra Azienda è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità.
I candidati interessati possono inviare il proprio CV con autorizzazione al regolamento EU 2016/679 (GDPR)
